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作者:吴丽华深化国有企业改革,提高国有资本运营效率,是促进我国经济高质量发展,构建现代经济体系的最重要举措。作者指出,只有建立包括股权激励在内的完整的中长期激励机制,才能充分调动国有企业员工的积极性和主动性,才能极大地提高国有企业的活力和竞争力,才能使国有资本更强、更好、更大,才能极大地增强国有经济的活力、控制力、影响力和外部风险能力。

国有企业改革培养具有全球竞争力的世界级企业的目标已经完成。近日,国务院发布《改革国有资本许可经营体制方案》(以下简称《方案》)。《方案》具体来说,对市场选择的职业经理人实行市场化的薪酬分配制度,中长期激励机制完备。

允许国有资本投资,运营公司董事会审核子企业股权激励方案,反对被出资企业依据法律法规,利用股票期权、股票电子货币权、限制性股票、收益权、员工持股等手段积极进行股权激励。股权激励的预期回报被视为投资收益,与其总薪酬水平无关。反对国有风险投资企业、风险投资管理企业等新产业、新业态、新商业模式的核心团队股权和后续投资。

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对于现代企业来说,激励机制是拥有更多人才、发现人才和使用人才的重要组成部分。合理完整的激励机制需要在微观层面充分调动员工的积极性和主动性,将员工的个人成长与企业未来的发展结合起来,增强企业的活力和竞争力。

但是,我国国有企业虽然基本创建了员工激励机制,但激励形式相对简单,不存在平均主义偏向,也没有系统科学的评价标准体系,这与目前国有企业改革发展的排斥是不一致的。中央经济工作会议认为,经济体制改革应该放慢速度。

要深化四梁八柱性质的改革,着力增强微观主体的活力。今年的政府工作报告还认为,国有企业要通过改革创新和健身,大大增强发展活力和核心竞争力。作者指出,国有企业是中国特色社会主义最重要的物质基础和政治基础,在深化经济体制改革、促进中国经济高质量发展和建设现代经济体系中应发挥示范作用。建立完整的中长期激励机制是进一步增强国有企业活力和竞争力,充分发挥其在改革中的示范作用的最重要基础。

一方面,国有企业混业改革要想构建预期目标,就必须进行市场化改革,市场化改革的核心内容是一套完整的中长期员工激励机制。只有通过股权激励来建立员工与企业之间的利益和风险分担,才能真正促进管理层和员工的释放动机,使国有企业对市场更加敏感,更加符合市场竞争的排斥。

只有这样,我们才能变得更强更好,才能获得大量的国有资本,才能极大地增强国有经济的活力、控制力、影响力和外部风险能力。另一方面,目前中国正处于高质量经济发展的关键时期,这是经济发展的核心任务之一
在这方面,只有形成以市场为导向的就业导向,建立健全适应环境市场竞争排斥的薪酬体系,建立对高级管理人员、科研人员和技术骨干的中长期激励机制,才能充分调动国有企业员工的积极性和主动性,进而充分发挥国有资本的优势,促进经济高质量发展。

(吴丽华)更多地涉及信息请求、采访、公共事务和政治[理由陈述]本文源于网上出版物,专门用于自学交流,不包括商业用途。版权归原作者所有。如果涉及内容、版权等问题,请在30天内联系本网站,我们会立即处理。

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